حکایت

در جستجوی آرامش درون

چند نفری که در جستجوی آرامش و رضایت درون بودند، نزد یک استاد رفتند و از او پرسیدند: «استاد شما همیشه یک لبخند روی لب‌تان است و به نظر ما خیلی آرام و خشنود به نظر میرسید. لطفاً به ما بگویید که راز خشنودی شما چیست؟»

 

استاد گفت: «بسیار ساده! من زمانی که دراز می‌کشم، دراز می‌کشم. زمانی که راه می‌روم، راه می‌روم. زمانی که غذا می‌خورم، غذا می‌خورم.»

 

این چند نفر عصبانی شدند و فکر کردند که استاد آنها را جدی نگرفته است. به او گفتند: «تمام این کارها را ما هم انجام می‌دهیم, پس چرا خشنود نیستیم و آرامش نداریم؟»

 

استاد به آنها گفت: «زیرا زمانی که شما دراز می‌کشید به این فکر می‌کنید که باید بلند شوید، زمانی که بلند شدید به این فکر می‌کنید که باید کجا بروید، زمانی که دارید می‌روید به این فکر می‌کنید که چه غذایی بخورید. فکر شما همیشه در جای دیگر است و نه در آنجایی که شما هستید! زمان حال، تقاطع گذشته و آینده است و شما در این تقاطع نیستید بلکه در گذشته و یا آینده هستید. به این علت است که از لحظه‌هایتان، لذت واقعی نمی‌برید زیرا همیشه در جای دیگر سیر می‌کنید و حس می‌کنید زندگی نکرده‌اید و یا نمی‌کنید.»

 

 منبع: سایت یکی بود ...دات آی آر

سه باور آخر

سه باور آخر : میدونم خیلی فاصله اووفتاد باور کنید وقت نداشتم

 

باور پنجم :انسانها بزرگترین منبع در اختیار مدیران هستند. آدم های موفق می دانند که یک نفر هر قدر هم تیزهوش باشد ، به استعداد های یک تیم اثربخش که دارای روحیه همکاری هستند نمی تواند برسند.

باور ششم : کارمی تواند مانند بازی انگیزشی باشد .یکی از رموز موفقیت ایجاد همبستگی میان آنچه انجام می دهید با آنچه دوست می دارید است.

پیکاسو می گفت: هنگامی که کار میکنم احساس سبکی و راحتی می کنم ، بیکاری و سرگرم کردن بازدید کنندگان مرا خسته می کند.

میان کار و بازی در مقایسه ی با هم از نظر علوم رفتاری هیچ تفاوتی وجود ندارد ، زیرا هر دو یک سری فعالیت هستند .پس چرا آدم هایی که در بازی شور و شعف نشان می دهند در کار شور چندانی ندارند؟

مطالعات نشان می دهد که دلایل گوناگونی وجود دارد که از آن جمله حق انتخاب ، نوع کنترل ، روشن بودن هدف ، مورد علاقه بودن و گرفتن بازخور را می توان نام برد.

پس می توان گفت اگر ویژگی های بازی را به کار نیز انتقال دهیم کار مانند بازی انگیزشی خواهد شد.

مارک تواین نویسنده معروف داستان کودکان می گوید : " رمز موفقیت شما در این است که کار و حرفه را استراحت خود قرار دهید. "

 

        کار چون برکارکن پرده تنید        خارج آن کار نتوانیش دید       « مولوی »        

 

باورهفتم : هیچ موفقیتی بدون تعهد تضمین نمی شود و هیچ مأموریتی نیست که بدون علاقه ،

تعهد و ایثار به انجام رسد .

 

کار آن کار است ای مشتاق مست     کاندر آن کار ار رسد مرگت خوش است «مولوی»

              

تعهد یعنی چه ؟ یکی از افراد موفق می گوید: " پیگیری بی وقفه ی هدف ، رمز موفقیت است ."

تفاوتهای فیزیکی بندرت تفاوت میان افراد را بیان می دارد ،کیفیت تعهد خوب ها و برجسته ها رو

از یکدیگر جدا می سازد . افراد موفق ، حاضرند هرگونه تلاشی بکنند تا موفق شوند.

 

منبع : مبانی مدیریت و رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان