مشاهده خانه خدا

خرّم آن دل كه بود در حرم دلدارش *** خنك آن ديده كه دارد شرف ديدارش

سر تسليم بنه در قدمش بى چه و چون *** به سَرَم كار همين است و مكن انكارش

از كران تا به كران طلعت جانانه اوست *** از عيان تا به نهان مصطبه آثارش

به تمنّاى وصالش همه اندر تك و پوى *** نجم سرگشته او، مهر و مه دوّارش

(حسن زاده آملى)


 پرودگار کعبه

عارفی قصد تشرف به حج داشت. فرزندش از او پرسید: «به کجا می‌روی؟» 
عارف گفت: «به سوی خانه پروردگارم.»
فرزند گمان می‌کرد که هر کس خانه او را ببیند، خود پروردگار را هم می‌بیند لذا مشتاق همراهی با پدر شد و گفت: «چرا مرا با خود نمی‌بری؟» 
پدر گفت: «تو صلاحیت این سفر را نداری.»
فرزند گریه کرد و بالاخره پدر را راضی نمود. چون پدر و پسر به میقات رسیدند، هر دو مُحرِم شده و حرکت کردند و وارد بیت الله شدند. فرزند مات و مبهوت همه جا را نگریست و پرسید: «پروردگارم کجاست؟»
پدر گفت: «خداوند در آسمان است.» 
فرزند این را که شنید، فریادی زد و بیهوش شد و از دنیا رفت. پدر متأثر شد و فریاد برآورد: «پسرم چه شد، پسرم کجاست؟» 
از زاویه خانه خدا، ندایی به گوشش رسید که تو خانه خدا را می‌خواستی و به آن رسیدی، و او خود پروردگار را می‌طلبید و خدای خانه را یافت و اینک در مقامی بالا و در نزد پروردگار است.
 
منبع : سایت یکی بود...
--------------------------------
نکته فرزامی : منتظر ترجمه و تفسیر آن می مونم و اینکه حاجیان بار سفر می بندند و دل ما داره جلوتر از آنان پر میکشه و میره

برچسب‌ها: حکایت , پروردگار کعبه

تاريخ : جمعه 7 شهریور1393 | | نويسنده : کمشی کمر |

 مقایسه درونی ها و بیرونی ها:

 

ویژگی درونی ها

 

ویژگی بیرونی ها

1-وارد رقابت می شوندو از چالش لذت می برند.

2- مسئله هایی در حد تلاش خود انتخاب می کنند.

3- در رأی گیری دیگران را قانع می کنند که بر اساس نظر آنها کار صورت گیرد.

4- در پوشیدن لباسی را انتخاب می کنند که راحت تر باشند نه بر اساس مد.

5- اگر انتقادی به آنها شود گوش میکنند ، چند روز فکر میکنند و پس از چند روز در مورد درستی یا نادرستی انتقاد به طرف مقابل فیدبک می دهند.

6- در مواجه با اضطراب ،چون اعتقاد دارند اضطراب ازدرون آنهاست،دنبال راهکارهایی هستند که درون آنها رو آرام کند نه آنکه آنها رو موقت آرام کند.

1- رقابت نمی کنند .

2- در مواجهه با مسئله ای که به آنها پیشنهاد می شود یا سوال راجت تر را انتخاب می کنند تا حل کنند با سوال سخت انتخاب آنهاست تا اگر حل نکردند بگویند اشکال از سوال بوده نه اشکال از خودشان.

3- در رأی گیری زود همرنگ جماعت می شوند.

 4- درلباس پوشیدن بر اساس مد عمل میکنند تا راحتی خود.

5- در مواجهه با انتقاد، اعتقاد دارند چون بر محیط خود کنترل ندارند زود ناراحت و دلخور می شوندو نسبت به شرایط محیطی حساس ترند.

6- در مواجهه با اضطراب ،چون عامل آنرا یک عامل بیرونی می دانند ،به دنبال یه عامل بیرونی نیز هستند که اضطراب خود را موقتاً تقلیل دهند و به سیگار و الکل بیشتر روی می آورند و بیشتر دچار اختلالات روانی و جسمی هستند.

راهکارهایی که منبع کنترل درونی تر داشته باشیم :

1- رسیدن به بینش و شناخت منبع کنترل درونی و بیرونی خود.

2- دنبال افرادی باشیم که مننبع کنترل آنها نسبت به ما درونی تر باشد و رفتار آنها رو با خود مقایسه نموده و مشاهده نماییم در شرایط استرس زا چه رفتاری رو از خود نشان می دهند.و فرایندهای حل مسئله رو یاد بگیریم.

3-الگو پذیری از طریق ار تباط با افردای که منبع کنترل آنها درونی می باشد و هیچگاه الگو پذیری رو با کپی برداری اشتباه نگیریم.

راهکارهای مدیریتی :

1- در استخدام ، افرادی را انتخاب کنید که منبع کنترل آنها درونیی تر باشد،چون این افراد بیشتر دنبال پیشرفت هستند، فیدبک های بیشتر و بهتری می دهند و می گیرندو خیلی دنبال شانس نیستند، تلاش می کنند و برای تلاش خود ارزش قائلند.

2- اگرمجبور شدید، با افرادی که منبع کنترل آنها بیرونی است کار کنید، محیط رو طوری تغییر دهیدکه تقویت کننده کنترل درونی آنها باشد.

راههای تشویق کننده منبع کنترل درونی :

الف:ایجاد محیط حمایت کننده یعنی محیطی رو ایجاد کنیم که رفتار افراد مورد انتقاد قرار گیرد نه شخصیت آنان.

ب- در تشویق افراد بجای تأکید روی نتایج کار، روی پیشرفت افراد تکیه کنیم.

ج- مشارکت دادن افراددر تصمیم گیری و به آنهابگوییم که تصمیمات آنها باعث ایجاد این شرایط شد تا آنها پی ببرند تصمیماتشون در روند زندگشیون دخیل می باشد.

د- ایجاد محیطی که افراد احساس استقلال نمایند

ه- ایجاد محیطی که از نظر قوانین و مقررات برای همه افراد ثابت باشد.

نکته مهم:

احساس تسلط فردی روی شرایط محیطی و زندگی ،جسم و روان ما رو تحت تأثیر قرار می دهدپس تلاش کنیم منبع کنترل خود را درونی تر کنیم .

 منبع : مدیران ایران

نکته فرزامی : به احترام وقت و .... دوستانم سعی نمودم شنیده هامو از فایل صوتی فوق بیان نمایم ولی اگر سوال یکی از خواهر جونیای وبیمو می دونستید و جواب مدیران فرزامو ،حتماً یه بار هم شده فقط یه کوچولو می شنیدیدمن که جوابی براش جزء گفتن شیطون نداشتم شاید شما براش جواب قانع کننده ای داشته باشید .خوب همیشه سوالاتش مههرکه هست.

 

و اما اندراحوالات مدیران فرزام ،بووووخداستاره سهیل بودن و غیبت صغری و... در مرامم نیس ،یک کم داریم اطرافمونو رنگ میکنیم شاید رنگ عوض کردیم خخخخ خوب بد نیس گهگاهی یا رنگی کنی یا رنگی بشیدوستون دارم و برا مهربونیتون ارزش قائلم و هر روز مترصدکوچکترین فرصتم و تلاشم اینه به شما سربزنم حتی شده بدون کامنت

منبع: مهربون مهاون جان مدیران فرزام ،در پاسخ به مهربونی دوستان مهربونم خخخ


برچسب‌ها: مسئولیت پذیری اجتماعی , ویژگی های درونی ها و بیرونی ها

تاريخ : دوشنبه 27 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
تاريخ : یکشنبه 26 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |

امام جعفر صادق ( ع ) فرمودند:

کسی که با برادرش نیرنگ ورزد و اورا تحقیرکند، خداوندآتش جهنم را جایگاهش گرداند

" التماس دعا "


برچسب‌ها: شهادت امام جعفر صادق , ع

تاريخ : یکشنبه 26 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |

مسئولیت پذیری اجتماعی و منبع کنترل (قسمت اول):

موضوع مسئولیت پذیری اجتماعی و منبع کنترل و ... همیشه خیییلی برام جالب بود.فایل صوتی را برای اینکه حجم آن کم شه در دو قسمت تفکیک نمودم بازم برای اینکه دوستان اذیت نشند خلاصه ای از شنیده هامو براتون گذاشتم که اگر به هر دلیل دانلود نشد موضوع اون دستتون بیاد.در این فایل صوتی مسئولیت پذیری اجتماعی از منظر روانشناسی و از دو بعد انسانی و سازمانی بررسی می گردد.

تعریف : مسئولیت پذیری اجتماعی چه فردی باشد و چه سازمانی یعنی اینکه فرد نسبت به شرایط محیطی خود با اخلاق و با حساسیت رفتار کند ومثل رباط زندگی نکند.

مسئولیت پذیری فردی پیش نیاز مسئولیت پذیری اجتماعی می باشد .

منبع کنترل و جایگاه آن :

منبع کنترل یعنی منبعی که من احساس میکنم سرنوشت و شرایط زندگی من را کنترل می کند.

آقای راترنخستین بار به منبع کنترل افراد اشاره نمودند. او معتقد است منبع کنترل انتظاری که از انجام کارها داریم و یا به عبارتی منبع کنترل هر فردی تعبیری از نتایج اعمالش است و نیز منبع کنترل افراد را از نظر جایگاه به دو دسته تقسیم نمودند :

1- افردای که جایگاه منبع کنترل آنها درونی می باشد:

ازویژگی های این افراد این است که همیشه در حال یادگیری می باشند، 95 درصد تغییر موضوعات دست خودشون می باشد و اگر مشکلی برایشان پیش بیاید دنبال راه حل می باشند.

2- افرادی که جایگاه منبع کنترل آنها بیرونی می باشد:

ازجمله مشخصات این افراد این است که تسلط کمتر روی موضوعات مرتبط به خود دارند و اون را به شانس و اقبال نسبت می دهند ، دچار استرس می شوند و حتی ممکن است به خاطر استرس فراوان کاری را انجام ندهند.

از مهمترین تفاوت های بارز درونی ها نسبت به بیرونی ها میزان تأثیر گذاری و تأثیر پذیری آنها می باشدو نیز دورنی ها در مواجهه با مشکل دنبال راه حل هستند و بیرونی ها دنبال مقصر.

منبع : مدیران ایران و شنیده های مدیران فرزام ولی بدونید خواندن کی بود مانندشنیدن

نکته فرزامی : ضمن تشکر از همه دوستانم ، سعی میکنم در اولین فرصت محبت شما رو جبران کنم  و مهاون جان فرزام به دلیل مشغله و خستگی ناشی از رنگ آمیزی مدرسه یه کم بی نظم میاد وب ولی میاددد به قول ماه تابانم احتمالاً این چهل روز میرم تو کار س و ز ن حالا یا درآوردن از تن شازده یا وارد کردن از چین خخخخ ...

 


برچسب‌ها: مسئولیت پذیری اجتماعی , منبع کنترل

تاريخ : یکشنبه 19 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
فایل صوتی حکایتی انگیزشی برای اتمام کارها:

خیلی وقت ها ما کاری را با انگیزه و قدرت شروع می کنیم ولی بعد از مدتی ، خسته می شویم و انگیزه خود را از دست می دهیم .  در این فایل صوتی ۴ دقیقه ای ، حکایتی را می شنوید که ممکن است بتواند به شما در پیدا کردن انگیزه برای تمام کردن کارهایتان کمک کند .

دانلود " فایل صوتی حکایتی انگیزشی برای اتمام کارها"

منبع : مدیران ایران

 


نکته فرزامی :

- همیشه شنیدن داستان از زبان مادر بزرگ ها و پدبزرگ ها اونم در شب های سرد زمستانی برایم خاطره انگیزترین زمان دوران کودکی ام بودو جای خالیشونو احساس میکنم .دوسه تا از داستان هایی رو که شنیدم و در گویش کتولی به آن " متله " می گفتند اینقدر برایم دلچسب بوده که مث حکاکی روی سنگ در ذهنم نقش بسته است .اینقدر شیرین که اون لحظات رو میتونم با همون احساس برای خودم تداعی کنم.

- همیشه رادیو رو به دیگر وسایل ارتباط جمعی بیشتر ترجیج میدهم .رادیو همدم خوبیه همزمان هم باهاش هستی و کلی ازش چیز یاد میگیری و هم اجازه میده به کارهای دیگه ات برسی .وااااای خاطره رادیو و یکی از داداشیام خخخخخخخ

- دختر کولی قصه ما از موقعیت پیش اومده برای خودش فرصت ساخت تا اینجاش خوب بهههله ولی سوزن چهلم یه قدم مونده به هدف است که باید یاد بگیریم بی موقع نخوابیم و بیدار و با انگیزه سوزن های چهلم زندگی مونو بزنیم. این قصه رو دیروز برای یکی از عمه جونیام تو یه جای باصفا تعریف می کردم اینقدر بچم با انگیزه و جوگیر شده بود کم مونده بود 39 سوزن دیگه رو ور بده ،بگیره سوزن چهلم بزنه که با سرعت گیر عمه جونیش روبروشد که بهش گوشزد کردم به تدریج و میانه رو پیگیر اهدافش باشه بهتر از اینکه که با سرعت بره و آخر کار انرژی کم بیاره و این یکی از مهمترین عوامل ایجاد انگیزه برای موفق شدن در کارهاست.

 منبع : اتفاقاتی که مدیران فرزام باهاشون زندگی میکنه


برچسب‌ها: فایل صوتی , حکایتی انگیزشی

تاريخ : پنجشنبه 9 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
 

بر ملک دلم روی تو خورشید شود                   بر جان و دلم عشق تو امید شود


می نوش یکی جام سلامت ای دوست            خوش باشی و هرروز توچون عید شود

 

 

 خدایا
این همه روزه بگیریم ، گشنگی بکشیم ، آخرشم پول بدیم تا قبول شه !؟

آخه این چه مهمونی بود !؟

قربون خدا جونم ،برم ؛فدایی داری عید فطر مبارک

راستی بیاین ادامه مطلب ضرر نمی کنید علاوه بر عیدی یه سورپرایزم خخخخ


برچسب‌ها: عیدفطر 93

ادامه مطلب
تاريخ : یکشنبه 5 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
نظریه مارپیچ سکوت:

 به این معنا که در خصوص یک موضوع مناقشه انگیز، افراد درباره ی توزیع افکار عمومی حدس هایی می زنند. آن ها سعی می کنند دریابند که آیا در اکثریت قرار دارند یا در اقلیت؛ و سپس می کوشند تعیین کنند که آیا تغییر افکار عمومی در جهت موافقت با آن هاست یا خیر. به باور نئومان، اگر آن ها احساس کنند در اقلیت قرار دارند یا تغییر افکار عمومی در جهت فاصله گرفتن از آن هاست، ترجیح می دهند سکوت اختیار کنند. هر چقدر اقلیت بیشتر سکوت کنند، مردم احساس می کنند که دیدگاه خاص و متفاوت ارائه نشده است و لذا مارپیچ سکوت تشدید می شود(سورین و تانکارد، 7:381-96).
ریشه ی نظریه ی نئومان این است که مردم به شدت از انزوا می ترسند. بیشتر مردم از ترسِ انزوا، بر ضد قضاوت ها و ارزیابی های خود عمل می کنند.
الگوی این نظریه چنین است:
به موازات انتشار و توزیع افکار و عقاید توسط رسانه های جمعی به عنوان عقاید غالب و مسلط، حمایت میان فردی از عقیده ی اقلیت به مرور ضعیف می شود، و لذا تعداد افرادی که آشکارا عقیده ی اقلیت را بیان نمی کنند و یا به عقیده ی اکثریت گرایش پیدا می کنند، روز به روز بیشتر می شود، به گونه ای که مارپیچ سکوت در جامعه شکل می گیرد و یک عقیده به عنوان عقیده ی فراگیر تثبیت می شود.
ویندال، سیگنایزرواولسون معتقدند که نظریه ی مارپیچ سکوت بر فرضیات زیر استوار است:


1. اگر مردم احساس کنند دارای عقاید مشترک با دیگران هستند، درباره ی آن ها با یکدیگر صحبت می کنند؛ اما اگر احساس کنند فقط خودشان صاحب عقیده ی خاصی هستند، آن عقیده را آشکارا ابراز نمی کنند.
2. افراد ممکن است از رسانه های جمعی به عنوان منبع توزیع عقاید استفاده کنند. اگر عقیده ی خاص آن ها در رسانه مطرح نشده باشد، آن ها نتیجه می گیرند که آن عقیده مورد پذیرش عمومی نیست.
3. همه ی رسانه ها به شیوه ای تقریباً انحصاری، عقاید مشابهی را بیان می کنند(هم صدایی) و موجب می شوند که مردم، اغلب از جوّ فکری جامعه تصویر نادرستی داشته باشند.
4. بسیاری از افراد که عقیده ی خاصی دارند، از ترس انزوا از آن دفاع نمی کنند. لذا هر چه بیشتر، افراد ساکت بمانند، دیگران احساس می کنند که عقیده مخالف وجود ندارد و بنابراین مارپیچ سکوت در جامعه شکل می گیرد(ویندال، سیگنایزر، اولسون، 6:1376-365).
مطابق نظریه مارپیج سکوت افراد درصورتی که دریابند عقاید و افکار آنها درسطح جامعه در اقلیت قرار دارد کمتر تمایل می یابند، عقاید خود را ابراز نمایند. در واقع، آنان نگرانند که مبادا به خاطر عقایدشان از سوی جامعه طرد شوند و در انزوا قرار گیرند و یا به دلیل آنها، از سوی جامعه تحت فشار(انتقام جویی – تلافی ...) قرار گیرند. به عبارت دیگر، در چنین شرایطی افراد تمایل به سکوت اجتماعی دارند. اما در مقابل درصورتی که افراد دریابند که عقاید آنان به گروه اکثریت جامعه متعلق است، تمایل بیشتری دارند تا در مورد عقاید خود صحبت کنند.

منبع : سایت مدیریار


نکته فرزامی :

دلیل عدم ارائه نکته فرازمی اینه که مدیران فرزام به دلیل ضعف ناشی از روزای آخر ماه رمضون ،سلولهای خاکستری مغزش ظاهراً قفل کرده بویژه که این تئوری هم مارپیچ سکوت،بیشتر مشوق سکوتم خخخخخخخ

ای بابا خندممم برا اینه که خنده بر هر درد بی درمونی دواست حتی قفل مغزی ،سکوت مارپیچی


برچسب‌ها: نظریه مارپیچ سکوت

تاريخ : پنجشنبه 2 مرداد1393 | | نويسنده : کمشی کمر |

شب قدر وقت شناخت قدر خویش است ، پس قدر را قدر بدانیم

 

مارا به دعا کاش فراموش نسازند           رندان سحر خیز که صاحب نفسانند

 

مدیران فرزام : شب های قدر گذشته همیشه نگاهم به دستان کوچیک و اشک های زلال بچه ها بود،

در دلم میگفتم شما چرا گریه می کنید؟؟؟!!!!!!

بیاییم در این شب ها برای همه سالمون ،با قلبی از جنس بچه ها ، پیش خدا بریم

 

 

التماس دعای فراوان برای ظهور آقا امام زمان ( عج ) ،شفای بیماران و عاقبت بخیری همه

حلالمون کنید؛ ولی قبلش آب فراموش نشه


برچسب‌ها: شب قدر؛التماس دعا

تاريخ : چهارشنبه 25 تیر1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
گردهمایی عشق، صبر ، گذشت 

 

 

 

روزی عشق، صبر ، گذشت گرد هم آمده بودند. هر کدام شروع کردند از محسنات خود سخن گفتن و هر یکی سعی می‌کرد خود را مهم‌تر از دیگری جلوه دهد. نزاع بین آنها در گرفت.  عشق می‌گفت: «بدون من صبر و گذشت معنایی ندارد. من هستم که به تمام هستی هویت می‌بخشم.» صبر پاسخ داد: «اگر نیروی من نبود، هیچ انسانی توان تحمل این همه مصائب و مشکلات مختلف را در زندگی نداشت.»  گذشت به سخن آمد: «ولی این من هستم که باعث شده‌ام انسان‌ها با تمام اختلاف‌هایشان با یکدیگر کنار بیایند و گر نه هر کس از دیگری فرار می‌کرد.» چون راه به جایی نبردند، قضاوت را به محضر پروردگار حکیم بردند.

خداوند فرمود: «حال که این گونه بین شما اختلاف افتاده است، من با هر سه شما یک نیروی عظیم و واحدی خواهم ساخت و بر هر قلبی که محبت من در آن جای داشته باشد فرو می‌فرستم تا توسط شما سه موهبت، به اوج قله انسانیت و بندگی نائل گردد.»

منبع :سایت مدیران ایران ( یه بار دیگه جای دیگه هم خوندم الان یادم نیست)

 


 

نکته فرزامی آن : مگر نه این است که این موهبت خدادی رو در زندگیمون لحظه به لحظه حس می کنیم و با گوشت و خونمون عجین شده ، قربون خدا برم ،بشینیم لطف های بیکرانشو بشماریم زمان کم میاریم ولی این از همه ناب تر و اگر این نیروهای محرک در زندگی هامون نباشه همه چی تههههههطیل دیگه دیگه

تقدیم به دو تا از خواهر جونیام .............. که هر روز  ....


برچسب‌ها: حکایت , گردهمایی عشق , صبر و گذشت

تاريخ : یکشنبه 22 تیر1393 | | نويسنده : کمشی کمر |
مطالب قديمي‌تر >>


.: Weblog Themes By SlideTheme :.